Les risques techniques sont actuellement mieux maîtrisés mais les risques psychosociaux gagnent du terrain : stress lié au travail, burn-out, surveillance excessive, mobbing, harcèlement au travail, etc. Ces risques doivent être pris en charge au même titre que les autres risques professionnels.
Le monde du travail a subi de profonds bouleversements au cours des dernières années, les risques psychosociaux se sont intensifiés. Ces risques sont complexes et multifactoriels : ils compo... En savoir plus
Le burn out n’est pas reconnue comme une maladie ( il ne figure ni dans la CIM10, classification internationale des maladies, ni dans la classification psychiatrique internationale DSM... En savoir plus
Le stress au travail est un risque professionnel auquel les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité et leur taille, doivent faire face. 22 % des travailleurs européens se pl... En savoir plus
Parce qu’un conflit est une menace au sein d’un collectif, par exemple celui de l’entreprise, il faut tenter de le résoudre : la médiation est un moyen à disposition pour v... En savoir plus
Selon le SECO, les risques psychosociaux représentent actuellement un des plus grands défis pour la santé et la sécurité au travail. Les responsables d’entreprises doivent fixer des me... En savoir plus
Selon le SECO, Secrétariat à l’économie, 36% des employés suisses souffrent de tensions sur leur lieu de travail et 8% des employés suisses se disent mobbés. Mobbing, discrimination, h... En savoir plus
Toute entreprise en Suisse doit établir une directive écrite dans laquelle elle impose des règles claires et contraignantes pour affirmer sa volonté de protéger l’intégrité de la perso... En savoir plus
En Suisse, les articles 328 du Code des obligations et 6 de la loi sur le travail, LTr imposent à l’employeur de protéger la santé et la personnalité de ses employés. Dans le cadre de son a... En savoir plus
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