Un travailleur peut être temporairement ou définitivement exclu d’un travail, on parle d’inaptitude temporaire ou durable ( définitive).
Une directive CFST liste les motifs d’inaptitude à la réalisation de certaines tâches : à la fois les risques de maladie professionnelle mais égaleme, d’accidents professionnels... En savoir plus
L’aptitude ou inaptitude au poste de travail peut être permanente ou temporaire. L’inaptitude au poste de travail correspond à une inadéquation entre l’activité à réaliser... En savoir plus
Une indemnité journalière de transition ou indemnité journalière temporaire peut être versée à un travailleur qui est temporairement ou définitivement exclu d’un travail dans la mesure... En savoir plus
2014 ATOUSANTE par edenweb
Pour améliorer votre expérience utilisateur, notre site utilise des cookies. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services.La consultation des informations qui sont publiées sur notre site vaut accord de votre part. Pour plus d'information nous vous invitons à consulter nos Informations concernant l’utilisation des cookies.
